如何给这些人分股权?
  • 2020/1/7
  • 来源:创投智达(深圳)企业管理咨询机构
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早期项目对于提供资源者、兼职、早期员工、早期外部投资人如何分股权呢?有的创始人当初没有多少本钱和资源,所以随便就把珍贵的股权给分出去了,后面公司值钱了,后悔莫及,那么如何给这些人分股权呢?创投智达融资合伙人(FP)贵人群分享以下原则,供各位参考:

1、对于提供资源的人,股权可以设置在二级公司的股权结构里。不要让提供资源的人占母公司的股权,可以放在一个二级的业务公司里面,但不要放在一个用来融资上市的母公司里面。因为当大家看到一个公司快速成长,估值翻几倍的时候,谁都不愿意出局,处理起来就会很困难。

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2、对于只出钱的股东,也不是完全按出资额来占股份。国外公司注册没有注册资本金这个概念,股权结构全是股东之间签协议达成的,跟公司登记根本没关系。但在中国就必须得登记,还得有注册资本,还得有跟注册资本对应的股权结构,他背后的原则就是只承认资本对剩余价值的索取权,不承认企业家才能,不承认专业劳动在剩余价值中的索取权。这个原则与风险投资承认企业家才能和专业劳动对剩余价值的索取权的原则是完全冲突和背离的。所以在谈股份占比时,也不能完全按出资额出算比例,你是创始人,即使没有出太多钱,但整个项目是你创立的,你也要占绝大部分股份。

  3、如果项目的创始人淡出项目了,也就是说没有实际参与运营项目了,这个时候是需要对他所持有的股权作出调整的,不能说他一直占有大股份,这个必须从他离开就开始调整,越拖越危险。

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4、对于天使投资人,出让股权不能超过20%-25%,因为如果释放太多,后面进来的投资人肯定觉得不太均衡的,简单来说就是前面拿的太多了。如果你还希望后面有接盘侠的话,早期天使投资人就必须遏制自己的贪婪。

5、用于并购的产业资本也不能占大股,产业资本来就是带有战略协同目的的资本,你的项目依托产业资本做大做强后,把你的公司卖给这家产业资本大公司。一旦你冲出来了,成为行业里一家至关重要的公司,对他整个公司发展战略有重大影响的时候,他就会并购你。所以你从开始接触产业资本,就要有心理准备。

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  6、对于兼职的牛人,股权只能给到5%左右,如果想让全职来做,当然可以给到20-30%,因为他只是得业余时间在做,你当初也付不起工资,这是比较典型的案例。

  对于早期项目如何给这些人分股权,是有技术含量的,不能凭感觉随便给股权,如果你不知道如何设置股权架构,请一个人担任融资合伙人是一个不错的选择。


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