科学切股权蛋糕的六个实操方法
  • 2021/2/1
  • 来源:创投智达(深圳)企业管理咨询机构
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创业找合伙人或投资,都要分配不同份额的股权,但有的创始人没有分享精神和大格局,总想着独占股权,或者不把股权当回事,随意就把控制权也失去了,以下是六个实操方法。

 

1 有效分配股权比例

保证CEO有较大的股份比例,让他有绝对的控股权,因为CEO是带领团队把项目做成功的保证。对其他合伙人要根据其自身优势和贡献度,给予相应的股份比例。要确保股权有明显的梯次感,不要平均分配。不建议给资源承诺者和兼职人员过多的股权。

刚成立,创始人可以80%股份,初创企业可以这样分配:

创始人50%-60%之间

联合创始人20%-30%

期权池在10%-20%

 

2 股权架构要清晰

创始人和联合创始人、投资人一般要三到四个人。可以成立一个有限合伙持股平台,投资人、员工激励期权、合伙人都可以放在这个平台上,简化股权结构。

 

3 股东间资源互补,信任合作

每个股东之间要互相信任,各司其职,利用优势资源为公司作贡献,对于股权可以先设定一个贡献值和里程碑,达到这个里程碑,就可以兑现部分股权,不要一开始就固定好股权比例。

 

4 合理预留股权比例

刚开始不用做员工股权激励,员工更在意涨工资。预留股权比例是有助于后续融资,无论是员工股权激励还是新吸收合伙人,这部分股权也要员工付出一定的对价来买,不能白送。

 

5 合理选择股权授予方式

可以按合作年份授予,比如四年分批授予。也可以按项目进度授予,还可以按融资进度来授予,还有运营业绩来授予,一般给予COOCFOCTO的股权是3%-5%,分期授予。

 

6 避免极端的股权架构

避免一股独大,一个占90%以上的,避免高度分散的,比如十多个持股,每个都只占10%,第三个是不要均分型,比如两人五五开,三人各点三分之一。

 

总之要尽早意识到股权结构合理设计的重要之处,参考以上的设计原则,结合自身实际情况,从企业长远发展角度,设计最适合自身发展的股权架构模式。


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